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螺桿空壓機 真空泵 無油空壓機 行業配套空壓機

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  德耐爾節能科技(上海)股份有限公司(英文:denair)是一家注冊于中國上海,集研發、制造、直銷與服務于一體的大型高新技術企業,于2016年掛

牌上市,股票代碼:870640。秉持高端?節能?直銷的產品與服務定位,德耐爾致力于為中國與全球集團型用戶提供工業壓縮氣體多方位解決方案。

  依托分別位于德國慕尼黑市和上海張江高科技園區的兩個技術研發中心,德耐爾始終確保在中國與全球工業壓縮氣體領域的技術領先地位,以持續為中

國與全球高端需求用戶提供更節能的工業氣體生產力。其產品涵蓋離心式壓縮機、噴油螺桿空壓機、無油空壓機、移動式空壓機、往復式壓縮機、工業真

空泵、空氣源熱泵等七大工業氣體應用領域。恪守"節能先行?價值共享"的用戶理念,我們確保每一項產品的能效均達到、一級能效標準,或認定為節能

產品。

  公司先后通過了ISO9001/ISO、歐盟CE認證、CLASS?0級無油認證、德國TUV認證、國家節能認證,2015年,公司獲批并建立國家能效實驗室,并先后獲得

節能、智能控制等相關專利及軟件著作權72項,被認定為"科技小巨人企業"、"企業技術中心"。

  位于張江長三角科技園區的德耐爾生產基地,占地35000平米,按歐洲標準設計運行的10條精益化智能生產線與全自動測試系統,使德耐爾具備年提供

15000臺套氣體流體機械的生產能力。

  截止目前,德耐爾已經形成中國市場完善的直銷服務體系。在中國客戶服務中心(上海)下設華北、東北、西北、西南、中南、華南、華東、長三角八個銷

售服務大區,由分布在全國重點城市的22家直屬分公司、7家辦事處直接對全國用戶進行銷售與服務,以確保用戶獲得產品與服務更專業、更快捷、成本更低。

  德耐爾亦擁有完善的全球銷售服務體系,公司下設專業的國際貿易中心,由英語、俄語、法語、阿拉伯語、西語、德語等八個語言分部進行全球市場的品牌

推廣與服務,目前全球超過100家專業的代理商在銷售與服務德耐爾產品,服務136個國家終端客戶。

國外客戶來訪集錦(部分)

我們服務的部分集團型客戶

  高端?節能?直銷,致力于為集團型用戶提供工業氣體多方位解決方案;持續提升員工價值,更匹配客戶的需求,為客戶提供節能與智能的生產空間;成為全

球卓越的高端節能機械品牌是德耐爾持續的客戶承諾與追求!

德耐爾文化DENAIR Culture


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             員工與公司攜手走得更遠,員工與公司共同成長與發展,核心的是文化與價值觀追求的認同。

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德耐爾文化

1、德耐爾愿景

  1.1愿景:成為全球卓越的高端節能機械品牌。
  1.2釋義
  1.2.1 全球。即全球化,讓世界更多的客戶更好的使用德耐爾的產品與服務。
  1.2.2 卓越。持續構造產品與品牌的競爭力。
  1.2.3 高端。即品牌定位。德耐爾經營的各項產品,品牌層次與價值定義將牢固定位為高端。
  1.2.4 節能。產品屬性,為客戶提供行業內最節能、智能的產品。
  1.2.5機械品牌。德耐爾經營的產品,將以壓縮機為原點,持續向關聯機械品類擴展,提供全方位系統解決方案。

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2、德耐爾使命(客戶第一)

  2.1、最匹配客戶的需求,可持續地為全球集團型用戶提供全方位工業氣體系統解決方案。
  擴展:
  1)、服務優先原則。打造最專業、最高效服務團隊與系統,最快捷、高效服務于客戶。
  2)、尊重客戶價值。以客戶使用價值最大化與實際需求為原則提供產品與服務。
  3)、優于客戶預期。無論是產品與服務,努力做到比客戶預期的更好。
  4)、全方位滿足??沙掷m為全球集團型用戶提供全方位工業氣體系統解決方案。

3、德耐爾核心價值觀

  3.1、德耐爾核心價值觀:幸福發展、明理守信、學習創新、感恩自省、專業敬業。
  3.2、相關解釋
  3.2.1、幸福發展-持續提升員工的價值
  1)、價值觀優先原則
  A、始終將員工價值觀與企業文化培訓置于首要位置,讓員工有信仰與追求,是員工價值提升的基礎與動力源泉;
  B、始終堅持價值觀取、用、育、留人的用人原則。
  2)、讓學習驅動員工價值提升。
  A、培訓且讓下屬更優秀是主管的天職;
  B、持續優化培訓體系建設、持續建設學習型組織,讓員工更優秀即是價值提升。
  3)、遵循價值與價格的對稱原則。持續優化績效考核(企業文化+KPI考核),獲得公允、德財配位、能者多富。
  4)、崇尚榮譽、激勵先進、爭當先進。
  A、倡導“崇尚榮譽、爭當先進”的競爭文化,讓先進有精神自豪感與物質獲得感,才能有更多人爭當先進,才會有先進輩出;
  B、追求個人物質獲得、精神滿足平衡獲得,且與組織效率提升、愿景使命追求同步發展,才能獲得真正的幸福;
  3.2.2、明理守信-尊重規律、理性,誠實守信
  1)、探索、總結、尊重規律。使組織決策與戰略更具前瞻性,管理更具科學性,使個人忘卻感性的煩惱。
  2)、理性的溝通與交流
  A、尊重組織、主管、同事。理性、準確地通過正確的渠道與流程表達觀點與訴求;
  B、直面、客觀、理性的發表意見,并同時提供具體的建議;
  C、不傳播、不妄議未經求證的信息,拒絕且引導糾正身邊的負能量。
  3)、尊重制度的權威。
  4)、誠實正直,表里如一。
  5)、恪守信用。不做無法達成的客戶承諾,不做無法達成的組織承諾。
  3.2.3、學習創新-樂于學習、擁抱變化、推進變革。
  1)、L<C=D,即“學習速度<變化速度=死亡”。我們生活在變革的時代,唯一不變的就是變,為了確保不退步或消亡,唯一能做的就是學習。
  2)、全員參與共建學習型組織建設,將學習視為持續成長的階梯,樂于學習、善于學習、分享學習。
  3)、適應公司日常的變化與調整,面對變化積極對待,破除本位主義 ,積極溝通與擁抱變化。
  4)、站在組織可持續發展角度、組織全局系統效率提升的角度看待組織調整與變革;
  5)、全員崇尚與積極推動管理創新、產品創新、商業模式創新等。
  3.2.4、感恩自省-活著就要感恩,讓自己在自律與自勉中成長。
  1)、活著就要感恩,你將獲得更多的幫助與認可。
  2)、主動給予同事必要的幫助,感謝并樂于接受同事的幫助。
  3)、勇于自我反思、自我修正教育;要謙虛,不要驕傲;要擔責,不要諱過。
  4)、不盲目自信,亦不妄自菲薄,持續追求完美但不苛求完美。
  3.2.5、專業敬業-專業執行,精益求精
  1)、對照自己的職責,不斷提升基礎工作技能,不斷學習產品知識、商務理論,不斷學習管理理論并實踐運用,做最匹配崗位職責專業人。
  2)、服務于客戶時,努力使自己變得更專業。
  3)、不斷設定更高的目標,今天的最好表現是明天的最低要求。
  4)、凡事提前處理、凡事及時處理,今日事今日畢、自己的事情自己來,上班時間只做與工作有關的事情。
  5)、善于歸納總結,細化改善措施并執行,不使失誤重復發生。
  6)、工作充分體現結果優化導向,持續優化工作計劃安排,以最少的時間獲得最大的工作成果。

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